Gestão de Pessoas

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A Gestão de Pessoas, fundamental para o sucesso de qualquer Organização do século XXI, é a razão de ser do IBRATI. Com o olhar direcionado ao público de TI, o Instituto oferece soluções originais, exclusivas e customizadas, todas com foco na qualidade, excelência e praticidade.

O IBRATI entende que êxito dos negócios tem como raiz, primordialmente, a efetividade na administração, gestão e relacionamento com o capital humano. E por isso mesmo, desenvolveu soluções completas, diferenciadas e adaptáveis às pretensões de sua empresa.

Com um portfólio de soluções e serviços de tecnologia completo, diferenciado e inovador, o IBRATI reúne o que tem de mais moderno no mercado para automatizar os processos e políticas de Recursos Humanos de seu negócio. É a ferramenta Global Antares, que oferece efetivo gerenciamento da área de Recursos humanos, funcionando de maneira integrada às atividades do Departamento Pessoal, e também estruturada para a Gestão Estratégica de RH.
Conheça mais!

ico-globalanatares-60x70Global Antares

Mais do que uma ferramenta, a solução completa para Gestão de Pessoas, do nível operacional ao estratégico.

O Global Antares é uma solução inovadora com foco no eficiente gerenciamento da área de Recursos Humanos. Funciona de maneira integrada às atividades do Departamento Pessoal, sendo também estruturado para a Gestão Estratégica de RH. É adaptável para diferentes realidades, pois pode ser parametrizado de acordo com as necessidades de cada empresa. O Global Antares oferece:

  • 16 módulos integrados
  • 5 ferramentas exclusivas

Este conjunto de módulos permite uma perfeita integração, através do compartilhamento e da racionalização de dados comuns a todos os sistemas utilizados pela empresa.
Permite simplicidade e aumento da produtividade na gestão estratégica dos talentos e execução dos processos de administração de pessoal. O produto agrega mais vantagens ainda, pois, além de possuir regras de negócios altamente flexíveis, é:

  • multi-idioma
  • multi-legislação
  • multi-empresas

O Portal de RH otimiza processos ao utilizar sistema inteligente que permite descentralização das informações com fluxo de aprovação e interatividade entre os colaboradores, gestores e facilitadores de RH.

O Global Antares é uma solução oferecida pelo IBRATI, desde a implantação e consultoria até a administração – ASP, BSP e BPO.

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ico-globalantaresfolhadepagto-40x45Folha de Pagamento

Gerenciamento eficaz e otimização do processo.
O software Global Antares permite simplicidade e produtividade nos processos de administração de pessoal e folha de pagamento.

  • Portal RH – canal d e colaboração
  • Requisição eletrônicas
  • Automação dos processos de administração de pessoal
  • Administração de Benefícios
  • Flexibilidade para parametrização de empresas, locais e folhas
  • Cadastro de Contratados
  • Variação salarial simplificada e personalizada
  • Histórico de alterações cadastrais e movimentações de pessoal
  • Folha complementar
  • Encargos sociais
  • 13º salário – processamento extra
  • Processos de pagamentos individuais eventuais
  • Férias automatizadas
  • Rescisão Complementar automática
  • FGTS controle de saldo bancário (CEF) automático
  • Processo de admissão
  • Provisão de férias e 13.º salário
  • Relações de líquidos em meio magnético
  • Controle de vale transporte básico e em meio magnético
  • Interface para previdência privada
  • Controle de empréstimo
  • Rotinas Anuais: Informe de Rendimentos, DIRF em formulário e em meio magnético, RAIS em formulário e em meio magnético
  • Contabilização automática folha, encargos e provisões
  • Apropriação e rateios

ico-globalantarescargosesalarios-40x45Cargos e Salários

Gerenciamento da remuneração dos talentos, permitindo flexibilidade na definição do salário, que basicamente poderá ser por diversos métodos:

  • Sistema Hay
  • Sistema de Maturidade
  • Sistema comum por Pontos
  • Diversos outros sistemas similares com regras diferenciadas
    O respectivo sistema atualmente atende a diversos clientes Apdata, com métodos diferentes, sendo que a filosofia de trabalho adotada é analisar cada novo cliente e incrementar novos métodos se necessário, normalmente através de parametrizações.
    Foi criado o conceito de Grade Salarial, em que o próprio usuário parametriza a regra de funcionamento de cada salário, sendo que os colaboradores podem ter diversos salários com procedimentos diferentes, ou mesmo, ter apenas um.
  • Controla as tabelas Salariais.
  • Controla os talentos humanos enquadrados/desenquadrados e percentuais em relação á faixa.
  • Permite fazer simulações de mudanças salariais, tanto direto nos colaboradores como nas tabelas salariais, possibilitando efetuar diversas simulações para escolha de uma delas para efetivação.
  • Também mantém histórico de todas as mudanças de cargos, funções e/ou salários, permitindo lançar as modificações futuras.

ico-globalantaresgestaoambiental-40x45Gestão Ambiental

Uma necessidade crescente, atendida com uma ferramenta diferenciada.
O sistema de gestão ambiental tem como principal ferramenta o mapeamento e gestão de aspectos e impactos, conforme modelo sugerido pela ISO 14001.

Indicado para empresas com foco em sustentabilidade, que buscam ou desejam manter certificações específicas, este sistema permite o gerenciamento de um banco de dados de informações legais e funções operacionais como o controle de CADRIs.

ico-globalantaressegurancadotrabalho-40x45Segurança do Trabalho

Mais do que uma importante função empresarial, a segurança do trabalho, muitas vezes, é uma exigência. Efetue um controle preciso e centralizado em uma única ferramenta de todas as rotinas e procedimentos relacionados à Segurança do Trabalho.

Subsidiando os profissionais dessa área em relação às Normas Regulamentadoras de 1 a 33, o Global Antares fornece recursos para operacionalização e gestão informatizada de todas as atividades.

Ideal para empresas certificadas ou em processo de certificação, a ferramenta está em constante processo de evolução e otimização acompanhando as mudanças em aspectos legais cada vez mais freqüentes, além de parâmetros internacionais de qualidade.

Trabalhando em integração completa com Recursos Humanos, Medicina Ocupacional, Controle de Freqüência e Acesso, o Global Antares permite a utilização de recursos como o PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário, PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho, Laudo Ergonômico, entre muitos outros recursos, de maneira prática e sem réplicas de informação.

Gerencie CIPAs, brigadas de incêndio, planos de ação, mapeamentos de riscos e perigos, estatísticas de acidentes diversas e todas as demais rotinas comuns da área, desde a sua estruturação até a emissão de impressos e gráficos.

Principais Recursos:

  • Mapeamento de Riscos e Perigos
  • LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho)
  • APR – Análise Preliminar de Riscos
  • PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
  • PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais)
  • Laudo Ergonômico
  • Recomendações e Entrega de Equipamentos de Proteção Individual
  • Plano de Ação
  • Equipamentos de Proteção Coletiva
  • Equipamentos de Combate a Incêndio
  • Acidentes e Incidentes (Ocorrências)
  • Treinamentos
  • Ordens de Serviços
  • Cargos x Atividades
  • Produtos Químicos
  • Relatórios Operacionais e Estatísticos Diversos

ico-globalantaresmedicinaocupacional-40x45Medicina Ocupacional

Gestão de saúde ocupacional acessível, completa e prática.
Informatize e gerencie de maneira prática e inteligente toda a rotina de saúde de seus colaboradores e terceiros com a utilização do Global Antares, seja no âmbito ocupacional ou assistencial.

O Global Antares prove recursos direcionados para os mais diversos profissionais na área de saúde, tais como médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, dentistas, psicólogos, etc.

Transformando seus dados em informações acessíveis, a ferramenta conta com um conjunto de recursos, em freqüente atualização, que subsidiam os profissionais de saúde na tomada de decisões, realização de diagnósticos, tarefas administrativas e, conseqüentemente, auxilia a organização no cumprimento das Normas Regulamentadoras e parâmetros internacionais de saúde e qualidade. Com a informatização de recursos como atendimentos de saúde para qualquer especialidade, convocações automatizadas para verificações periódicas, campanhas de imunização, programas de qualidade de vida, saúde e medicina ocupacional, o tempo utilizado pelos profissionais em tarefas burocráticas é minimizado, tornando-os disponíveis para aplicação do conhecimento nas suas respectivas especialidades.

A ferramenta trabalha em conjunto com os programas de prevenção e mapeamento de riscos, garantindo a compatibilidade e coerência das informações relacionadas à saúde e a segurança do colaborador. Aproveitando ao máximo as vantagens dessa integração – Saúde e Segurança, o Global Antares diminui o cadastramento de informações, o fluxo de papeis e planilhas entre as áreas otimizando o tempo e minimizando a probabilidade de erros.

Benefícios:

  • Melhor gerenciamento na convocação e presença dos exames periódicos;
  • Automatiza o controle vacinal para estar em conformidade imunização NR-32;
  • Prontuário eletrônico com interface amigável e flexível para personalização;
  • A Integração com banco de dados da folha de pagamento proporciona agilidade nos processos de exames ocupacionais (admissionais, demissionais e de retorno ao trabalho);
  • Melhoria contínua no módulo com a implementação de novas funcionalidades.

Principais Recursos:

  • Atendimentos Ocupacionais de Saúde
  • Atendimentos Assistenciais de Saúde
  • Convocações Periódicas
  • Controle de Vacinação
  • Estatísticas Epidemiológicas
  • Absenteísmo
  • PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional)
  • Audiometria
  • Controle de Medicamentos
  • Reabilitações
  • Readaptações
  • Procedimentos Médicos
  • Procedimentos de Enfermagem
  • Tratamentos
  • Relatórios Operacionais e Estatísticos Diversos

ico-globalantarespesquisa-40x45Pesquisas

Pesquisas adaptáveis à necessidade de sua empresa, relacionadas a questões internas e externas.
O módulo de Pesquisas possibilita criar questionários para utilização em Avaliações de Grau de Satisfação com serviços internos (treinamentos, departamento, desligamento) e externos (assistência médica, odontológica) assim como Clima Organizacional. As ‘avaliações’ podem ser aplicadas a toda organização ou específico por área, serviço, colaborador. As respostas podem ser anônimas ou identificadas.

ico-globalantaresgestaoporobjetivo-40x45Gestão por Objetivos

O módulo de Gestão por Objetivos estabelece metas múltiplas:

  • Metas corporativas
  • Metas departamentais
  • Metas Individuais por Talento

Sequência de aprovação de metas: Metas Corporativas depois Departamentais e Individuais. Possibilita a comparação ou confronto entre o plano de metas aprovado e a realidade.

Após o período de cumprimento é feita a avaliação de metas cumpridas por cada responsável. Uma pontuação é utilizada para, por exemplo, afetar a remuneração variável. O sistema permita via LPC, definir cálculos com percentuais de alcance ou não de metas e pode integrar com a Folha de Pagamentos ou adapta-se à política de cada empresa.

ico-globalantaresgestaoporcompetencia-40x45Gestão por Competência

Controla os níveis de processos e todas as competências necessárias para executá-los, dentro das localidades/plantas industriais e oferecer subsídios para o controle de desenvolvimento das habilidades existentes e ausentes nos colaboradores, permitindo um gerenciamento para o desenvolvimento e controle das competências.

  • Controla competências genéricas, específicas ou gerenciais, por tipos de cargos (operacionais, universitários ou técnicos administrativos).
  • Controla as proficiências das competências, para avaliação periódica dos talentos humanos e integração com o sistema de cargos e salários, para efeito de remuneração.
  • Possibilita o controle por empresa, local, célula, processo, etapa e habilidades necessárias para a execução das etapas.
  • Efetua todo o controle do perfil profissiográfico, perfeitamente integrado a Administração de Pessoal Cargos e Salários.

ico-globalantaresT&D-40x45T&D Treinamento e Desenvolvimento.

Recursos sistematizados de forma completa e detalhada para treinamentos.
Este sistema tem por objetivo disponibilizar recursos para que os profissionais da área de treinamento e desenvolvimento das empresas possam executar suas atividades de forma ágil e eficiente, em função de permitir que se obtenha o registro de todos os cursos de formações, cursos extra formações (eventos), idiomas, atributos e conhecimentos de cada colaborador e candidatos, além de informações de referência por cargos e áreas de atuação de confronto para geração das necessidades de treinamentos gerais. O gerenciamento é realizado desde a organização do treinamento até o acompanhamento e feedback.

Os controles são feitos através dos conhecimentos, idiomas, cursos de formações, cursos / palestras / seminários (extra formação) e atributos, permitindo a geração de necessidades de treinamento, por indivíduo ou por grupos de Talentos humanos.
Permite controlar a locação de salas, bem como os recursos necessários para cada curso, além de controle de material didático, conteúdo programático e controle das entidades de ensino e de professores.

  • Controla os custos reais e orçados, armazenando-os mês a mês para obtenção dos relatórios para análise real/orçado.
  • Efetua o controle de programas das turmas e cursos, palestras e seminários, permitindo controle de presença, carga horária, avaliação dos treinamentos, armazenando mensalmente as quantidades de horas / treinamento mês e custos para cada contratado, dentro do respectivo centro de custo.
  • Armazena mês a mês valores orçados para confronto com os valores reais, apurando-se as diferenças entre o previsto e o realizado (Budget).
  • Os eventos (cursos, seminários, palestras e outros) podem ser avaliados de forma básica, como também por entrevistas criadas de forma flexível pela área de treinamento através de questionários com múltiplas respostas.
  • Pode-se interligar com o controle de WorkFlow, em que o próprio colaborador pode solicitar um curso a ser aprovado ou rejeitado, ou mesmo solicitar cadastramento de conhecimentos, idiomas, cursos de formações, eventos e atributos, que serão analisados e eventualmente aprovados ou rejeitados.

ico-globalantaresrecrutamentoeselecao-40x45Recrutamento e Seleção

Inteligência e sistematização dos processos de seleção empresariais.
Esse Sistema está diretamente integrado ao Sistema de Quadro de Pessoal (vagas), bem como ao Sistema de Treinamento e Desenvolvimento (definições de pré-requisitos de cargos) e serve para controlar os Processos de Seleção das empresas, para preenchimento das vagas em aberto, aprovadas e liberadas à contratação.
O candidato poderá ser oficializado como um novo talento humano, aproveitando todas as informações cadastrais, dados pessoais, empresas trabalhadas, conhecimentos, atributos, cursos de formações, idiomas, cursos extra formação. O referido Sistema tem a facilidade de simular busca de candidatos internos ou externos, de forma flexível.

ico-globalantaresquadrodepessoal-40x45Quadro de Pessoal

Controle eficaz e facilitador de todas as vagas a serem utilizadas pelas empresas, independente de ter ou não os contratados vinculados a elas, ou seja, a Vaga é uma entidade independente do talento humano, mantendo inclusive o histórico de seus ocupantes.
Controla o quadro de pessoal através das vagas, tanto abertas, quanto ocupadas, suspensas ou canceladas.

  • Bloqueia a inclusão de um novo talento humano, sem que a vaga correspondente esteja disponível para contratação.
  • Cada vaga corresponde especificamente a um cargo, em uma área de atuação, dentro de um centro de custo, de uma folha, local, empresa e grupo de empresas.
  • Possibilita obter o histórico do ocupante de cada vaga, especificando o motivo de sua saída e o período durante o qual ficou vinculado a vaga.

ico-globalantarescontroledefrequencia-40x45Controle de Frequência

O gerenciamento do ponto eletrônico em sua forma mais moderna e eficiente.
O Módulo de Controle de Frequência, do Produto Global Antares, está desde 2009 totalmente aderente a Portaria MTE nº 1510/2009, que regulamenta o controle de ponto.

    • Não permite a alteração/exclusão da marcação de ponto, capturada do dispositivo eletrônico.
    • Possibilita o tratamento de ocorrências indevidas com o devido registro do motivo.
    • Geramos os arquivos Arquivo Fonte de Dados Tratados – AFDT e Arquivo de Controle de Jornada para Efeitos Fiscais – ACJEF.
    • Relatório de Espelho de Ponto constando os motivos das ocorrências

(*)Fornecemos ao cliente o Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade em atenção ao art. 18 da Portaria 1510.

O Módulo de Controle de Frequência automatiza o controle do ponto, permitindo uma melhor administração da apuração de ponto. Possuí uma ampla estrutura, que possibilita um acompanhamento minucioso dos afastamentos, nas mais diversas situações. E fornece também informações em tela ou relatórios dos contratados presentes e/ou ausentes, horas extras, horas faltas, compensações, informações estatísticas por contratado, dados para fins de custos e informações gerenciais.
Pode ser implantado em empresas dos mais diversos ramos de atividade, auxiliando no gerenciamento das pessoas, na redução de custos, na automatização de tarefas repetitivas, na descentralização das informações para todos os níveis da hierarquia.
Apuração do ponto para contratados, terceiros, estagiários e parceiros, podendo ser efetuado de formas individuais ou coletivas:

 

  • Períodos de apuração definidos pelo usuário;
  • Administração das escalas de trabalho, permitindo revezamentos, controle de turmas, feriados e a jornada alternativa;
  • Cálculo de horários do tipo rígido, móvel ou flexível;
  • Apuração de horas de trabalho, de faltas, de atrasos, de saídas antecipadas, de saídas intermediárias, de horas extras, de afastamentos e de compensações;
  • Controle de tolerâncias e de limites de extras, de faltas, de atrasos e de saídas antecipadas;
  • Cálculo do horário noturno diferenciado por sindicato;
  • Projeção de horário em dias de folga, respeitando o cálculo das tolerâncias e dos limites do horário;
  • Controle de interjornadas;
  • Saldos ou acumuladores de banco de horas para o controle de compensações de extras e de faltas;
  • Informações gerenciais e operacionais referentes à frequência aos diversos departamentos da empresa;
  • Relatório de espelho de ponto com totais da apuração e dos eventos gerados para o contratado;
  • Relatório de quadro de horários do período atual ou futuro;
  • Acerto individual ou somente pelas exceções do período;
  • Possibilidade de abono de forma descentralizada através das hierarquias;
  • Geração de log dos acertos realizados;
  • Relatório das divergências da apuração para abono do ponto;
  • Geração simulada e cálculo de projeção de horas para pagamento;
  • Utilização de regras (LPC), permitindo uma adequação do cálculo às necessidades da empresa;
  • Integração das horas e dos dias de falta para controle de perda de férias;
  • Rotinas para lançamento de eventos;
  • Definição do arquivo de exportação dos eventos através do gerador de relatórios (Apdesigner);
  • Possibilidade de abrir novas competências, sem precisar fechar a do mês corrente;
  • Possibilidade de consultar a Jornada do Contratado em meses futuros;
  • Armazena e apresenta as informações de Históricos de Apurações Diárias, Mensais, Batidas de Ponto de forma amigável ao usuário;
  • Controle de refeições (desjejum, lanche da manhã e/ou tarde, almoço, jantar, ceia);
  • Ponto Autonomia: conceito de apurar as divergências dos contratados somente quando há uma exceção e ainda possibilitar a descentralização desta rotina, por hierarquia, gestores.

 

ico-globalantaresprocessosjudiciais-40x45Processos Judiciais

Controle absoluto dos processos trabalhistas de maneira inteligente e prática.
Este sistema controla todos os processos trabalhistas encerrados e/ou em andamento, mantendo todos os dados suficientes para gerar informações, como o passivo trabalhista. Cada processo tem sua origem codificada para gerar estatísticas de causas comuns de processos trabalhistas, além de outras informações. E podem ser lançados todos os custos diretos e indiretos nos processos trabalhistas, para que se possam analisar estatísticas de custos por causas e outras análises.

ico-globalantaresorcamentopessoa-40x45Orçamento Pessoal

Organização e otimização de tempo geram maior rentabilidade.
Este Sistema tem por objetivo fornecer um conjunto de ferramentas e funções para que a empresa possa projetar valores futuros de desembolso, relativos a folha de pagamentos, encargos sociais e provisões.

O resultado final do orçamento é armazenado no banco de dados, mês a mês no nível de informação desejada (verba, conta orçamentária, centro de custo e outros), permitindo ser em período futuro flexível (12 meses, 24 meses e etc.) para que os respectivos resultados sejam utilizados para confrontar com os valores reais, mês a mês.

Permite criar até três cenários diferentes, os quais serão submetidos a aprovação dos superiores, para ser considerado como oficial. O Global Antares tem recursos no sistema de folha de pagamentos para que, tão logo encerrado o processo, interfacear com o sistema de Orçamento de Pessoal, a fim de transmitir os dados reais, gerando os relatórios de confronto de valores e dados.

O pré-requisito para o funcionamento do respectivo módulo é ter em funcionamento no Global Antares, o sistema de folha de Pagamentos, pois é através dele que são obtidos os dados iniciais para se gerar os processos de orçamento.
Existe a grande facilidade de se aproveitar todos os dados reais atuais para se iniciar a projeção futura, reaproveitando inclusive, definições de alterações de salários, centros de custos e outros dados já programados e aprovados para o futuro no sistema de folha de pagamentos.

Também são reaproveitados todos os cálculos e as informações das fichas financeiras existentes no real, para se projetar os Meses futuros dando maior credibilidade aos valores apurados, além de diversos outros dados que são capturados da área “real” e transferidos para uma área “transitória/virtual”, onde são criados os cenários de Orçamento de Pessoal.

ico-globalantaresbeneficios-40x45Benefícios

A gestão de benefícios de sua empresa com confiabilidade e eficiência.

O software Global Antares permite simplicidade e produtividade nos processos de administração de pessoal e folha de pagamento.

  • Portal RH – canal de colaboração
  • Requisição eletrônicas
  • Automação dos processos de administração de pessoal
  • Administração de Benefícios
  • Flexibilidade para parametrização de empresas, locais e folhas
  • Cadastro de Contratados
  • Variação salarial simplificada e personalizada
  • Histórico de alterações cadastrais e movimentações de pessoal
  • Folha complementar
  • Encargos sociais
  • 13º salário – processamento extra
  • Processos de pagamentos individuais eventuais
  • Férias automatizadas
  • Rescisão Complementar automática
  • FGTS controle de saldo bancário (CEF) automático
  • Processo de admissão
  • Provisão de férias e 13.º salário
  • Relações de líquidos em meio magnético
  • Controle de vale transporte básico e em meio magnético
  • Interface para previdência privada
  • Controle de empréstimo
  • Rotinas Anuais: Informe de Rendimentos, DIRF em formulário e em meio magnético, RAIS em formulário e em meio magnético
  • Contabilização automática folha, encargos e provisões
  • Apropriação e rateios

ico-globalantaresACESSOSEGURACNCA-40x45Acesso e Segurança

Todas as rotinas e regras de acesso são controladas pelo Sistema de Acesso do Global Antares, quaisquer que sejam os dispositivos de controle, número de entradas e horários diferenciados. As principais regras do módulo Controle de Acesso e Segurança são:

  • Controle geral do acesso de todos os colaboradores, terceiros, parceiros ou colaboradores de outras unidades e de visitantes;
  • Armazenamento das liberações de acesso, dos bloqueios de passagem e das tentativas de burla;
  • Controle multiplanta, com a definição e configuração por planta dos coletores e dispositivos controlados;
  • Administração das políticas de acesso, com definição de permissões de acesso para dias normais, sábados, domingos e feriados;
  • Faixas horárias de ponto, de refeitório e de acesso, diferenciados de acordo com o horário e com a escala de trabalho do colaborador;
  • Autorizações para liberação da saída durante o expediente e da entrada em períodos de extra;
  • Controle de créditos de acesso, muito utilizado na limitação de consumo nos refeitórios;
  • Bloqueio/liberação do acesso de candidatos a emprego;
  • Registro e controle das pessoas não gratas.

ico-globalantaresPROCESSFLOW-40x45ProcessFlow

A evolução do WorkFlow

A ferramenta ProcessFlow do sistema Global Antares traz maior visibilidade, agilidade e transparência aos fluxos de todos os processos em execução. Uma nova tecnologia que permite automatizar cada etapa do processo de folha de pagamento por meio de “Usuários Virtuais”.
Já é uma realidade da Apdata a redução da intervenção manual na gestão de processos de Recursos Humanos. Sistema que faz o papel de um colaborador online integrando colaboradores, gestores e RH às diversas etapas do processo.
O ProcessFlow permite que atividades rotineiras e eventuais sejam automatizadas dando mais precisão ao processo, pois inicia-se no workflow através dos formulários de requisição e segue o fluxo definido por sua empresa.

  • Usuário Virtual
  • Redução de intervenção manual
  • Automação de atividades rotineiras
  • Alta performance nas rotinas transacionais
  • Qualidade e eficiência nos processos
  • Otimização de custos

ico-globalantaresLPC-40x45LPC (Linguagem Padrão de Cálculos)

Ao contrário das fórmulas matemáticas utilizadas normalmente, a Apdata mais uma vez inovou e facilitou a vida do usuário, criando um novo conceito de Linguagem Vertical e não Horizontal.

  • As principais vantagens do uso da LPC são: a Facilidade de se fazer um cálculo, visto que é muito semelhante com o procedimento manual, além da Transparência, pois a Apdata por deter a tecnologia conseguiu criar a ferramenta de monitoração, que facilitou e tornou ágil, tanto o conhecimento como a depuração e entendimento de qualquer cálculo no sistema.

ico-globalantaresAPINTEGR-40x45APIntegration

O ApIntegration é uma ferramenta capaz de integrar, numa via de mão dupla, outros sistemas com o produto Global Antares.

Benefício

  • Armazenamento das regras de integração em banco de dados;
  • Configuração da integração, sem necessidade de desenvolvimento de programas específicos;
  • Validação das informações;
  • Disponibilidade de dados através de consultas realizadas pelo ApIntegration, sem necessidade de replicação das informações;
  • Garantia de Integridade das informações.

Características

  • Leitura e processamento automático de arquivos XML;
  • Suporte a tecnologia WebService;
  • Integração em tempo de execução;
  • Logs das integrações realizadas;
  • Criptografia das informações;
  • Permite utilização de Certificados de Segurança.

ico-globalantaresAPDESIGN-40x45ApDesigner

É uma ferramenta que proporciona facilidade, flexibilidade e abrangência, permitindo extrair diversas informações das inúmeras tabelas existentes no banco de dados, assim como de todos os módulos do Global Antares, possibilitando a interligação de quaisquer tabelas, tais como: folha, benefícios, treinamento e outros sistemas do Global Antares.

  • As informações podem ser geradas através de modelo de consultas, relatórios ou gráficos.
  • Respeita as características de grupos/usuários existentes no Global.
  • O ApDesigner disponibiliza um assistente de consulta, que orienta aos diversos gestores, passo a passo (Wizard), sobre informações que devem ser utilizadas para a realização da consulta, geração de relatórios ou definindo as características de cada gráfico, podendo ser um gráfico isolado ou incluso dentro de um relatório.
  • Possibilita determinar quais tabelas e campos, tipo de ligação, ao amarrar os cálculos específicos com os campos do banco de dados, resultando em novos campos. Inclusive, permitindo definir valores agrupados (opcional), o filtro para eliminar registros não necessários e a ordem em que devem ser apresentadas as informações.
  • Os relatórios podem ser visualizados à distância, página a página e opcionalmente, sendo possível sua realização através de download para a máquina/cliente, utilizando-se de diversos padrões.

ico-globalantaresPORTAL-40x45Portal

Canal de colaboração e um aliado na prática das políticas organizacionais.
O Portal RH é totalmente personalizado para a sua empresa, em um ambiente amigável, permite publicar políticas, workflow por processos e compartilhar melhores práticas com maior transparência e assertividade.
Esta ferramenta permite que a empresa disponibilize quais as atividades serão descentralizadas para colaboradores e gestores, que poderá ser de uma simples consulta até solicitação de férias.
O Gestor pode consultar e solicitar processos diversos referente aos Colaboradores vinculados hierarquicamente a ele, esse processos podem ou não passar por fluxo de aprovação.

  • Gerenciamento
  • Relatórios
  • Requisições
  • Praticidade
  • Interatividade
  • Agilidade

ico-globalantaresNUCLEOGLOBAL-40x45Núcleo Global

O núcleo global é o centro das estruturas de parâmetros básicos para todas as interações dos módulos do Global Antares, isto permite alta flexibilidade e rápida aderência a qualquer empresa, inclusive país ou legislação; é um produto Multi-Idioma e Multilegislação.
Os parâmetros respeitam uma inteligência de racionalização, normalmente sendo aplicados em níveis hierárquicos, levando em conta a distribuição por módulos além da estrutura abaixo:

  • Continentes
  • Países
  • Grupos de Empresas
  • Empresas
  • Locais
  • Folhas
  • Contratados

ico-globalantaresNUCLEOGLOBAL-40x45Núcleo Global

O núcleo global é o centro das estruturas de parâmetros básicos para todas as interações dos módulos do Global Antares, isto permite alta flexibilidade e rápida aderência a qualquer empresa, inclusive país ou legislação; é um produto Multi-Idioma e Multilegislação.
Os parâmetros respeitam uma inteligência de racionalização, normalmente sendo aplicados em níveis hierárquicos, levando em conta a distribuição por módulos além da estrutura abaixo:

  • Continentes
  • Países
  • Grupos de Empresas
  • Empresas
  • Locais
  • Folhas
  • Contratados