Remuneração Estratégica
O IBRATI oferece soluções que são referência na gestão de pessoas. O Instituto, já consolidado e reconhecido no mercado, trabalha com modelos de remuneração estratégica que proporcionam ao contratante ampla e efetiva economia em relação aos modelos tradicionais. O IBRATI entende as particularidades do segmento de TI e trabalha para que ambas as partes (contratante e contratado) se beneficiem da melhor maneira possível. Confira abaixo as vantagens de utilizar o modelo proposto!
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Relação Informal com seus colaboradores gerando reflexos como:
- Desvalorização do Valor Real da Empresa
- Dificuldade na Retenção dos Profissionais
- Vulnerabilidade em Ações do Ministério do Trabalho e Emprego
- Restrição a prestação de serviços em diversos Tomadores de Serviços de TI
- Fiscalização Eletrônica da Receita (SPED Contábil)
- PJ´s – Entendimento dos Auditores Fiscais do Trabalho – “Inadequado para profissionais que prestam serviços de maneira não eventual, pessoal e subordinada o que torna restritíssima a utilização de tal modelo”
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Proposta IBRATI
- Reduzir riscos
- Preservar o equilíbrio financeiro (viabilidade)
- Relação Formal – CLT
- Sustentação do Modelo: Legislação e Convenção Coletiva
- Equilíbrio Financeiro
Implantar modelo formal customizado para a área de TI para: