Remuneração Estratégica

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O IBRATI oferece soluções que são referência na gestão de pessoas. O Instituto, já consolidado e reconhecido no mercado, trabalha com modelos de remuneração estratégica que proporcionam ao contratante ampla e efetiva economia em relação aos modelos tradicionais. O IBRATI entende as particularidades do segmento de TI e trabalha para que ambas as partes (contratante e contratado) se beneficiem da melhor maneira possível. Confira abaixo as vantagens de utilizar o modelo proposto!

    Relação Informal com seus colaboradores gerando reflexos como:

  • Desvalorização do Valor Real da Empresa
  • Dificuldade na Retenção dos Profissionais
  • Vulnerabilidade em Ações do Ministério do Trabalho e Emprego
  • Restrição a prestação de serviços em diversos Tomadores de Serviços de TI
  • Fiscalização Eletrônica da Receita (SPED Contábil)
  • PJ´s – Entendimento dos Auditores Fiscais do Trabalho – “Inadequado para profissionais que prestam serviços de maneira não eventual, pessoal e subordinada o que torna restritíssima a utilização de tal modelo”
    Proposta IBRATI
    Implantar modelo formal customizado para a área de TI para:

  • Reduzir riscos
  • Preservar o equilíbrio financeiro (viabilidade)
  • Relação Formal – CLT
  • Sustentação do Modelo: Legislação e Convenção Coletiva
  • Equilíbrio Financeiro